CURRICULUM VITAE

Program

  • 2014 : PhD in Management Sciences Institut Mines-Télécom Business School – Université d’Evry
  • 1996 : Master degree CELSA Sorbonne Université Neuilly

Teaching Experience

  • Since 2023 : Professor in Business Law & HR Management Toulouse Business School Toulouse
  • From 2021 to 2023 : Professor in HRM /corportate law ESC Amiens
  • From 2019 to 2021 : Professor in HRM /corportate law EDC Paris
  • From 2015 to 2019 : Associate professor in HRM / Labour Law EM Normandie Le Havre
  • From 2007 to 2021 : Adjunct professor Université de Savoie, IPAC, IMT-BS, Burgundy BS, ICN

Management Duties

  • 2022 - 2023 : VAE (Validation of Acquired Experience) Coordinator ESC Amiens
  • 2019 - 2021 : Responsible for supervising the 250 Master 2 research dissertations EDC Paris
  • 2015 - 2019 : VAE (Validation of Acquired Experience) Coordinator EM Normandie Le Havre
PUBLICATIONS
    • DUFOUR, N., C. DIARD, "Télétravail à domicile : comment immuniser les collaborateurs face à la cyber épidémie ?", Management & Avenir, 2024, vol. N° 138, no. 6, pp. 41-63 [fnege: 3]

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    • DIARD, C., S. HENDA, A. BROUILLAT, "Le télétravail : un élément fort de la marque employeur ?", Question(s) de Management, 2023, vol. n° 43, no. 2, pp. 29-39 [fnege: 4]

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    • DIARD, C., N. DUFOUR, "Risques de fraude interne, comment dissuader efficacement les salariés ?", Gérer et comprendre, 2022, vol. N° 149, no. 3, pp. 47-60 [fnege: 3]

    • MEYER, V., C. DIARD, D. ROST, "Télétravail et formes de contrôle émergentes : le cas du secteur bancaire et financier pendant la crise sanitaire de la Covid-19", Gérer et comprendre, 2022, vol. N° 149, no. 3, pp. 35-46 [fnege: 3]

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    • DIARD, C., N. DUFOUR, "Technologies de contrôle : un enjeu organisationnel de lutte contre la fraude interne ?", Management & Avenir, 2022, vol. N° 130, no. 4, pp. 65-89 [cnrs: 4, fnege: 3]

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    • DIARD, C., V. HACHARD, D. LAROUTIS, "Bienveillance perçue et télétravail en confinement : une influence sur les risques psychosociaux ?", Question(s) de Management, 2022, vol. n° 40, no. 3, pp. 107-119 [fnege: 4]

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    • DIARD, C., V. HACHARD, D. LAROUTIS, "Télétravail contraint et nouvel agencement organisationnel : quelles conséquences sur les risques psychosociaux ?", Interventions économiques, 2022, no. 67

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    • AUBRY, M., C. DIARD, A. RYCHALSKI, "Le contrat psychologique à l’épreuve du confinement imposé par la Covid-19", Question(s) de Management, 2022, vol. n° 40, no. 3, pp. 51-66 [fnege: 4]

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    • DIARD, C., V. HACHARD, D. LAROUTIS, "Télétravail et crise du COVID 19 : un mode d’organisation inégalitaire ?", Management et Sciences Sociales, 2022, vol. N° 32, no. 1, pp. 53-64 [fnege: 4]

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    • DIARD, C., V. HACHARD, "Mise en œuvre du télétravail : une relation managériale réinventée ?", Gérer et comprendre, 2021, vol. N° 144, no. 2, pp. 38-52 [cnrs: 4, fnege: 3]

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    • DIARD, C., N. DUFOUR, "Dans quelle mesure les accords d’entreprise permettent-ils de prévenir les risques liés au télétravail ?", Revue de l'Organisation Responsable, 2021, vol. 16, no. 1, pp. 25-37 [cnrs: 4, fnege: 4]

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    • DIARD, C., "Accords d’entreprise et protection des droits des télétravailleurs", Question(s) de Management, 2020, vol. n° 28, no. 2, pp. 107-116 [fnege: 4]

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    • DIARD, C., "Acceptation ou refus de la vidéo-protection par les collaborateurs : influence des facteurs de contingence lors de la mise en place de la vidéo-protection", Recherches en Sciences de Gestion (anciennement Revue Sciences de Gestion), 2019, vol. N° 130, no. 1, pp. 181-208 [cnrs: 4]

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    • DIARD, C., V. HACHARD, "Impact de la mise en œuvre d’une réforme organisationnelle sur la perception du contrat psychologique par les enseignants-chercheurs", Question(s) de Management, 2019, vol. n° 23, no. 1, pp. 41-51 [fnege: 4]

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    • DIARD, C., "Psychological acceptance of organizational video surveillance", Human System Management, 2018, vol. 37, no. 1, pp. 105-115 [cnrs: 4, fnege: 4]

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    • DIARD, C., "L’évitement comme alternative potentielle à l’acceptation de la vidéo-protection dans un contexte « mandatory »", Management & Avenir, 2017, vol. N° 94, no. 4, pp. 79-100 [cnrs: 4, fnege: 3]

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    • DIARD, C., "Approfondissement de la notion d’expérience passée comme facteur individuel d’acceptation de la vidéo-protection au travail", Management & Avenir, 2016, vol. N° 88, no. 6, pp. 83-103 [cnrs: 4, fnege: 3]

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    • DIARD, C., D. LAROUTIS, V. HACHARD, "Carrière et Stratégie Digitale des Enseignants-Chercheurs : Les motivations sous-jacentes sont-elles avouables ?" in Colloque ADERSE 2 juin 2023, La Rochelle, 2023

    • DIARD, C., "Télétravail : une évolution du contrôle managérial ?" in IPC, Paris, 2023

    • DIARD, C., N. SHAHIDI , S. HENDA, "Une classification des télétravailleurs évoluant entre autonomie et surveillance : vers un ré-enchantement de l'expérience collaborateur ?" in Congrès annuel de l'AGRH, 25 au 27 octobre,, 2023, Corte, France

    • DIARD, C., "Télétravail isolé : un inévitable agencement organisationnel ?" in Congrès de l’ISCID-CO, 2023, Dunkerque, France

    • DIARD, C., "Télétravail : les 10 enseignements de l’enquête Ugict-CGT" in CSE matin, 2023

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    • DIARD, C., F. EL ARJI , Télétravail et Hybridation du travail : une expérience collaborateur réinventée ?, Cercle k2, Paris, 2023

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    • DIARD, C., O. BOUTEILLE, "Définition de l'expérience collaborateur" in Télétravail et Hybridation du travail : une expérience collaborateur réinventée ?., Caroline DIARD et Farid EL ARJI Ed., Cercle K2, pp. 57, 2023

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    • BOUTEILLE, O., C. DIARD, "Recrutement / marque employeur" in Télétravail et Hybridation du travail : une expérience collaborateur réinventée ?., Caroline DIARD et Farid EL ARJI Ed., Cercle K2, pp. 62, 2023

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    • HACHARD, V., C. DIARD, "Vers une relation managériale réinventée ?" in Télétravail et Hybridation du travail : une expérience collaborateur réinventée ?., Caroline DIARD et Farid EL ARJI Ed., Cercle K2, pp. 138, 2023

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    • DIARD, C., "Risques psychosociaux" in Télétravail et Hybridation du travail : une expérience collaborateur réinventée ?., Caroline DIARD et Farid EL ARJI Ed., Cercle K2, pp. 196, 2023

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    • DIARD, C., N. DUFOUR, "Prévention, communication, cartographie et sanctions" in Télétravail et Hybridation du travail : une expérience collaborateur réinventée ?., Caroline DIARD et Farid EL ARJI Ed., Cercle K2, pp. 226, 2023

    • DIARD, C., O. LASMOLES, "Le risque d'entreprendre : l'entrepreneur face à ses responsabilités", Management et Sciences Sociales, 2019, no. 26, pp. 36-5 [fnege: 4]

    • DIARD, C., D. POUILLANGES - "8 % des télétravailleurs (seulement) se sentent surveillés" - 2024, The Conversation, France

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    • DIARD, C. - "L’intelligence artificielle, ce nouvel outil de recrutement pour les entreprises qui pourrait créer… de nouveaux problèmes" - 2023, Atlantico

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    • DIARD, C. - "L’angoisse économique, redoutable angle mort du macronisme" - 2023, Atlantico

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    • DIARD, C. - "Ces millions que tant d’entreprises flambent pour des solutions softwares que leurs salariés n’utilisent pas" - 2023, Atlantico

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    • DIARD, C. - "Entretien d'embauche : petits conseils pour répondre aux questions pièges" - 2023, Atlantico

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    • DIARD, C. - "S’AFFRANCHIR DE LA PÉRIODE D’ESSAI POUR ATTIRER LES TALENTS ?" - 2023, Village Justice

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    • DIARD, C. - "Semaine de 4 jours et forfait-jours : voyage au bout de l’enfer ?" - 2023, Cercle k2

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    • DIARD, C. - "LinkedIn est en train de changer (et ça fait grincer certaines dents)" - 2023, Atlantico

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    • DIARD, C. - "Et vous ne devinerez jamais ce qui manque le plus aux salariés en télétravail" - 2023, Atlantico

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    • DIARD, C. - "La semaine de quatre jours : une fausse bonne idée ?" - 2023, Zevillage

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    • DIARD, C. - "Un enjeu majeur de recrutement et de fidélisation sur toutes les fonctions bancaires" - 2023, Cabinet Bartle

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    • DIARD, C. - "Équilibre vie privée – vie professionnelle : comment faire évoluer le droit ?" - 2023, The Conversation, France

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    • DIARD, C. - "PMLOG: la tentation du panoptique : Contrôle des salariés : retour vers le futur" - 2023, Centrale des Cas et des Médias Pédagogiques (CCMP)

    • DIARD, C. - "Le gang des sportifs : les réseaux sociaux comme arme des consommateurs" - 2023, Centrale des Cas et des Médias Pédagogiques (CCMP)

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    • DIARD, C., N. DUFOUR - "PMLOG: bien mal acquis ne profite jamais" - 2023, Centrale des Cas et des Médias Pédagogiques (CCMP)

    • DIARD, C., N. DUFOUR - "PMLOG et ChatGPT : Dangereusement vôtre" - 2023, Centrale des Cas et des Médias Pédagogiques (CCMP), Paris

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    • DIARD, C., N. DUFOUR - "PMLOG : Bien mal acquis ne profite jamais" - 2023, Centrale des Cas et des Médias Pédagogiques (CCMP), Paris, France

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EXPERTISE
    • Human Resources Management
    • Management
    • Trade Law
    • Compensation and Benefits
    • Payroll
    • Telework
    • Control at work
    • Videosurveillance
    • Risk
    • Internal Fraud
      • 2007 - 2015 : Director – foundor CD conseil et formation
      • 2001 - 2007 : Human Resources Director Hybrigenics
      • 1998 - 2001 : Human Resources Manager Solari consulting - Ubizen
      • 1995 - 1997 : Regulatory affairs assistant Sanofi-Aventis Group
caroline

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